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延邊州大力實施招才引智工程 吸引人才促發展

發布日期:2016-10-20

    為了建設一支規模大、結構合理、素質優良的人才隊伍,儲備一批執政骨干隊伍后備力量,延邊州深入推進招才引智工程,堅持按需引進、以用為本的原則,著力優化全州人才隊伍年齡、學歷、專業和民族結構,為延邊經濟社會長遠發展提供了堅強的人才保障和智力支持。

 

    高校畢業生是實施創新驅動發展戰略和推進大眾創業、萬眾創新的生力軍。上半年,延邊州引進了98名優秀高校畢業生,其中,博士生2人、碩士研究生89人、本科生7人,在縣(市)工作61人、州直部門工作37人。目前,這些畢業生多數被安排在農林、經濟、城建等重點工作領域專業技術崗位,得到了用人單位及服務對象的充分認可。

 

    日前,延邊州委組織部按照《延邊州特殊人才引進辦法(試行)》有關要求,研究起草了《延邊州招才引智工程“千人計劃”實施意見》,并于10月13日,在延邊州委全面深化改革領導小組第七次全體會議上審議并原則通過。

 

    招才引智工程“千人計劃”旨在培養造就一批重點行業、產業、領域、學科領軍人物和拔尖人才。引才標準根據《延邊州特殊人才引進辦法(試行)》規定的高素質儲備人才界定標準,重點引進具有“985”重點高校全日制本科學歷的高素質人才;具有全日制碩(博)士研究生學歷的高素質人才;經教育部留學服務中心認證、在國外學術研究及區域聲譽較高的高校取得碩(博)士研究生同等學歷的海外(留學)人才。同等條件下,優先引進延邊籍或朝鮮族高校畢業生。年齡一般不超過35周歲,其中,具有全日制本科學歷的不超過28周歲,碩士研究生學歷的不超過32周歲,博士研究生學歷的不超過35周歲。對于具有3年以上相似崗位工作經歷且業績特別突出的碩(博)士研究生,可適當放寬至40周歲。

 

    引進方式有高校引才和社會引才兩個渠道。立足東北三省、輻射全國、兼顧國外高校,重點對接哈爾濱、北京、上海等高校密集區域,大力引進優秀高校畢業生,并設立網上報名窗口,廣泛承接北上廣、長三角、珠三角等延邊籍高校畢業生集中區域就業需求,參照高校引才方式,擇優選拔高校畢業生。

 

    為了吸引并留住人才,延邊州制定了七條工作措施:健全優秀高校畢業生數據庫。通過教育、團委等職能部門摸排,機關干部推薦,購買專業人才服務機構數據資源等方式,完善延邊籍大學生聯盟信息臺賬,形成信息記錄與反饋;建立人才需求分析研判機制。重點圍繞急需緊缺專業分布,延邊籍或朝鮮族畢業生需求,結合高校優勢學科專業,編制人才引進規劃,力爭把具有不同高校優勢學科專業教育背景的畢業生,選拔到急需緊缺專業技術崗位;科學制定編制使用計劃。根據部門工作需要,編制未來5年事業單位用編計劃,每個縣(市)每年至少安排25個事業編制;分類設置崗位資格條件。在設置專業技術崗位資格條件時,注重匹配能源動力類、礦業工程類、工業工程類、林學類、電子信息類相關緊缺學科專業;建立完善考核評價體系。按照人崗相適原則,完善基本素質分析、綜合能力測試和專業能力評價辦法,科學設置考評指標;建立校地人才引進培養長效機制。面向吉林大學、東北師范大學等重點高校,定向引進20至30名緊缺專業全日制碩(博)士研究生,協調中央民族大學、延邊大學等重點高校,每年推薦100名優秀朝鮮族碩(博)畢業生,從中擇優選拔;實施千名大學生就業實習計劃。每年設計安排1000個左右的實踐鍛煉崗位,支持服務延邊籍大學生回鄉就業創業。

 

    此外,延邊州還制定了人才津貼、租房補助、工資待遇、培養使用四項保障措施,讓引進人才安心工作,無后顧之憂。引進的本科生、碩士生、博士生自簽訂聘用合同之日起,延邊州及縣(市)財政將按照分級負責的原則,以十年為期限,每月給予500至800元人才津貼;在工作所在地無個人住房且租住商品住房的高校畢業生,自簽訂聘用合同之日起3年內,給予每月500元租房補助,每年集中發放一次;按照專業技術崗位引進的本科生、碩士生、博士生,分別按初級十一級、中級十級、高級七級崗位聘任并按聘任的專業技術崗位等級兌現相關待遇;引進的高校畢業生,直接納入“黨政戰略人才隊伍”和各縣(市)、各部門后備干部隊伍進行培養,通過設置助理職位、橫向交流使用、縱向掛職鍛煉等措施,創造事業發展平臺。



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